11月25日，学校召开行政办公会议暨师资工作会议，会议交流了2018年以来学校师资队伍建设工作成效，部署了未来师资建设的基本思路和具体对策，并对近期教师发展培养工作做了具体安排。全体助理级以上行政工作人员参加，会议由常务副校长王亮伟主持。

　　近年来，学校重视师资队伍建设，加大投入力度，出台一系列激励政策，促使学校的师资队伍数量、结构、质量得到较大提升，获取了教育教学管理的基本积累。各专业的专兼职教师数量满足本专业教学需要，年龄结构和职称结构得到进一步优化。张金富校长指出，优秀的教师团队是学校可持续发展的最主要因素，要在现有基础上，提升站位、提高认识，把教师发展提升到学校发展的战略性高度来认识，培养、培训一批坚守初心、专注事业的优秀教师，更要提供平台，让教师施展才华、感受幸福。张校长还就教学评价机制、意见反馈制度、教育协同机制、待遇保障机制等方面部署做好教师的“进”“管”“出”工作。

　　会上，王亮伟常务副校长提出了未来师资队伍建设的六项对策：完善师资队伍结构;建立本市老年教育教师准入制度;建立高标准教师团队;建立良好的师生关系;提供师资队伍建设保障条件;提升教师教科研水平。会上，办公室、教务处、学工处、舞蹈系、运动健身系的负责人就师资结构、专业能力、学员反馈、系部师资管理等方面进行了汇报分享。

　　学校将以此次会议为契机，以评促建、评建结合，以强化教师思想政治素质和师德师风建设为首要任务，以提高教师专业素质能力为核心任务，统筹好疫情防控、教学组织和队伍建设阶段性工作，克服困难，扎实做好师资队伍建设工作。(办公室 王文倩)