——我校召开2018年师资工作会议

办公室 孔云慧

11月16日上午，我校召开了2018年度师资工作会议。这次会议的主要内容是探讨学校目前的师资队伍现状及存在的问题，提出今后加强师资队伍建设的建议与举措。

会议认为，师资队伍建设是学校内涵建设的核心，是提高办学水平和办学质量的关键。师资队伍建设要适应新形势，要有新战略。要以面向中青年教师为主体，老教师适当保留的原则，以新理念、新课程和师德教育为主要目标全面提高教师素质，适应我校发展。要丰富教师发展、学员发展、学校发展，抓好各项培训机制，不断增强教师的文化认同感、情感归属感和事业成就感；要不断抓好教学日常管理，保证教学质量，树立人本意识、责任意识、秩序意识、品味意识和荣誉意识，打造一支爱岗敬业的教师队伍。

会议指出，教师是学校最重要的人力资本，建立一支稳定优秀的专兼职教师队伍是提高老年教育质量的根本，是学校可持续发展的一项重大战略任务。目前，学校存在着师资队伍结构不够合理；教师流动机制、激励机制、管理制度尚未完善，局部存在不稳定性；专业师资力量相对薄弱，与专业课程不匹配情况比较严重；师资管理队伍不够健全，管理素质和管理水平尚要提高等问题。未来的师资队伍建设的主要目标任务是：方向明确，数量充足，结构合理，骨干优秀和质量提升。

会议强调了学校师资队伍建设的10项对策建议。一是全校重视，凝心聚力，加快培养优秀教师团队；二是拓宽师资来源渠道，建立后备师资库；三是结构合理并优化，专业课程教师结构与课程结构基本匹配；四是加快培养在编教师“复合型”和“双肩挑”人才；五是拓展培训渠道，将培训纳入常态管理 ；六是加强校际交流，借鉴经验和做法；七是努力提升骨干教师层次；八是完善激励机制，营造特色文化充分调动教师主动性和积极性；九是以课堂教学为重要抓手，全面提高教学质量；十是完善教学管理制度。

会议由常务副校长王亮伟主持，张金富校长、施晓征副校长出席会议，全体行政工作人员参会。办公室主任赵亚静、教务处处长薛二伟、文史语言系主任魏平、书画系主任高海燕做了交流发言。近期，学校将出台《常州老年大学关于师资队伍建设的若干规定》等相关文件。